Opções de ações Uma notificação de opções de ações (ações, opções, warrants) deve se faire lectroniquement por formulário Excel tlcharger desde este site, preencher por seus cuidados e carregar no servidor. Todos os formulários e guias dutilisateur pour faire une telle notification lAdministration des contributions directes (ACD) são regroups en bas de page. 1) Tlcharger le formulaire O formulário Excel para fazer uma notificação de opções de ações (ações, opções, warrants) pode ter tlcharg ici. Lutilização do arquivo Excel en format natif est obligatoire. 2) Remplir o formulário As instruções contidas no arquivo Excel são respeitadas para preencher o formulário. Les donnes demandes on longlet EMPREGADOR DETALHES PARA TODOS OS TRATAMENTOS, SACHANT QUE LE MOMENTO DO PLANTO É UM IDENTIFICADO E É UM SOMENTE ÚNICO. Les circulaires parentes a notificação de opções de ações estão rfrences em bas de page. 3) Enviar o formulário Para as razões de segredo fiscal e de proteção de pessoas, lenvo da notificação por e-mail est interdit. Celui-ci deve se servir do moyennant loutil OTX (One-Time-Exchange). A this fin, il faut que lACD você envoie um convite correspondente por e-mail. Afin de receber uma oferta de convite em vista, dune transmission scurise, por favor, entre em contato com o serviço em conta no cliquant on un lien ci-dessous. Por favor, informe o le nom, ladresse e le matricule de lemployeur com todos os benefícios em natureza viss dans lemail. Suíte seu prêmio de contato, agente da lACD vous adressa por e-mail um convite de carregamento de arquivo moyennant loutil OTX (One-Time-Exchange). Atenção. A validade de este convite é um limite para o tempo. Por favor, faça uma solicitação de consulta para download do arquivo que você enviou para o arquivo. O nome do plano é unicamente único e identificável. Por outro lado, um arquivo para o envio do plano. Limite da dimperação das opções de estoque no Luxemburgo Rgime dimposition des stock-options au Luxembourg A lorigine, les stock-options is des options dachat no lactif sous-jacent is action of lentreprise octroye un empregar. As opções são as operações iniciais, as operações de grandes empresas e os empregos, a execução de uma empresa em desenvolvimento, cest - dire des personnes quiéseuses, por sua implicação na indústria, tendo uma influência sobre o curso de formação sub-jacente e a cela permitida de les Rcompenser en consquence. Au fil du temps les stock-options são devenges un lment de rmunration qui se substitue o favor do au bonus. A situação no Luxemburgo Em particular, no Luxemburgo: 1- La loi du 4 dcembre 1967 sobre o limite do rendimento não está disponível para o tratamento fiscal das opções de stock. Toutefois, 3 administrativos de circulários (2002, 2012 e 2015) prcisent ce traitement. 2- Lusage des stock-options sest rpandu trs vite sous linfluence de bandas internacionais implantes au Luxembourg qui ont trouv dans cette option un moyen favorable de rmunrer seus empregos mritants. Limitação de stock-options au Luxembourg As opções de estoque são, para o bnficiaire, taxas em duas fitas. Parados de lattribuição e de lançamento de opções ou de atributos de ações. - Limitação em de lattribution Lors de lattribution, ladministration a partir de uma distinção entre as opções livrement ngociables et les options indisponibles. Dans les deux cas, cela constitui uma vantagem na natureza que você precisa saber como tel. 1- Au moment de lattribution pour les options librement ngociables cest - dire les options librement cessibles au gr du salari de tiers y comprises dautres salaris de lentreprise ou mme lemployeur 2- Lors de lexercice pour les options indisponibles, cest - dire des options Não lexercice é relatório no tempo. Lavantage é a melhor variedade de preços e preços de venda concd par lemployeur. É necessário para isso. Solicite o comentário valuer le prix de dacquisition. Dans le cas dentreprises cotes, il suffit de se rfrer au cours de bourse. En revanche, pour les entreprises non cotes, ladministration permet sous conditions raisonnables (voir ci-dessous) une valorisation 17.5 de la valeur du sous-jacent (prix de lação para a qual é a concorrência). Por exemplo, supposons un employ clibataire não le salaire annuel de base est de 120.000,00 brut. Son employeur dsire lui atributo um bônus de 50.000,00. Il peut usar-se: La mthode classique que é o rajouter le bonus au salaire. Desfrute do bem-estar e da força do suprimento de 21.650,00. La mthode des stock-options en attribuant des options sur les sous-jacents non cots et admissibles lvaluation forfaitaire de 17.5 de leur valeur, suponha também de 50.000,00. Lavantage na natureza, assim como o acordo 8.750,00 (17,5 de 50.000,00). Para o saldo do sortimento do sortimento de 3.745,00 e assim por diante um conomie relativo de 17.815,00. Dans lexemple ci-dessus nous navons pas ten account of linfluence sur les charges sociales car au niveau du salaire pris pour lexemple, elles sont pour lessentiel plafonnes. Para um salário não-plafonn, o que é mais rarement le cas, a mthode des stock-options entrane galement une conomie relatif de charges sociales pour lemployeur et pour le salari. - Limitação em relação à ação das ações Le bnficiaire de ces actions na pas vocation les garder indfiniment. Lors da revolução, e sil ya constatation dune plus-value, cette plus-value sera impose 1. Entretanto, sil ne sagit pas dune participação importante (participação de plus de 10 du capital social dtenue diretamente ou indirectement un momento quelconque au cours des cours des 5 annes prcdant la cession), ce qui est pratiquement toujours le cas, et si les titres sont dtenus pendant plus de 6 mois, il ny aura pas scposition of the plus-value. - Lvolution du mcanisme dimposition et conditions raisonnables Face aux critiques suscites par lusage de plus en plus frquent de ces stock-options planos e tratamentos ingalitaires qui en dcoulent, le Ministre des Finances a, dans une lettre du 1er juillet 2013, prcis quelles sont As condições razoáveis exigem para a obtenção de tratamento favorável: - As opções ne podem pas dpasser 50 de la vitalidade bruta anual total de trabalho - Le plan doption ne peut sappliquer quaux cadres suprieurs au sens de lafinition of larticle 211-27 (5) Du code du travail. Cest - dire des salaris disposant dun salaire plus lev a la moyenne de socit, ce salaire tant que a contraparte de lexercice dun poder de direção efetiva, ou lexercice dune autorit bien dfinie, uma grande indpendance dans lorganisation du travail et une absence de contrainte Dans les horaires de travail - Le prix de loption ne doit pas dpasser 60 de la valeur sous-jacente du titre. Ce qui revient plafonner lavantage net du salari 29.50 sur une base 100 du sous-jacent. Sans ce plafonnement, lavável do bem-estar de 82.50 sempre sobre uma base 100 em supposant que loctroi seja feito gratuitamente (possibilit offerte dans la circulaire du 20122012). As condições são razoáveis, não são suficientes, liability du prix de revient du sous-jacent 17.5 ninho possível. Levantés de uma nova versão circulante 28 de dezembro de 2015 que exigem do 1º de janeiro de 2016 todos os planos doptions sur aquisitions dactions (com cópia du plan et liste des salaris) Mise en uvre. 1 Artigos 99bis LIR ou 100 LIR Circulaire 1042du 20122012 Todas as publicações
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